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劳动者以未休年假为由被迫离职未获支持

【摘要】

未休年休假工资系用人单位对职工的补偿,不属于劳动报酬的范围,劳动者因此离职进而主张经济补偿未获支持。

【类别/关键词】

劳动争议/劳动合同纠纷/未休年休假工资/劳动报酬/经济补偿

【基本案情】

1994年7月,董某参加工作,于重庆市涪陵城市建设投资集团有限公司(简称涪陵城投集团)任职。

2017年5月25日,董某向涪陵城投集团提出辞职,其辞职的理由为“公司现在管理上有着违背劳动合同法和劳动法的实质内容,不能按相关规定支付加班费、节假日值班费用,未按时足额缴纳医疗保险、住房公积金,因工未能休的年休假费用,超额提取大额医疗保险,未及时足额支付劳动报酬”。该辞职书于当日由涪陵城投集团工作人员冉某签收。

后董某向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求涪陵城投集团支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿,该委支持其部分请求后,董某不服,诉至重庆市涪陵区人民法院。

劳动者诉称:我在单位工作期间,单位不能按照相关规定发放加班费、未休年休假工资,我因此离职,单位应当依法支付经济补偿。

用人单位辩称:董某所述加班实为值班,且我司亦已发放值班补助,因此,不存在拖欠劳动报酬事宜,我司无须支付经济补偿。

【法院认为】

年休假是劳动者休息休假权利的体现,是劳动者的一种福利,年休假工资是对劳动者未休年休假的补偿性福利,因此年休假工资不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的劳动报酬。董某以此为由提出解除劳动关系,其理由不能成立。

劳动者不服,提出上诉,二审维持原判。

劳动者申请再审,再审亦维持原判。

【实务要点】

结合本案,我们继续讨论未休年休假工资性质的问题:

1、年休假是指劳动者每年除公共假日以外,根据工龄的不同享受的有薪假日。对于因工作原因导致无法休年假的劳动者,国务院于《职工带薪年休假条例》明确了相应的补偿办法,即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以离职并要求经济补偿。那么,未休年休假工资是否属于劳动报酬的范围,劳动者因此离职能否主张经济补偿呢?

在回答这个问题前,应阐明的是,法定的未休年休假工资包含两个部分,其中一部分系职工正常工作期间的工资收入,该部分属于劳动报酬,在一般情况下,单位均已发放,而劳动者主张为另外200%的部分,是否属于劳动报酬,在司法实践中,存在以下两种观点:

一种观点认为该部分属于劳动报酬。此种观点主张年休假系法定的休息权的一种,应与休息日、法定节假日无差别对待。毋庸置疑的是,休息日、法定节假日加班费属于劳动者于特殊时期提供劳动的法定对价,属于劳动报酬的范围,自然可以推导出未休年休假工资系劳动报酬的结论,因此,劳动者据此离职并要求经济补偿,应予以支持。

另外一种观点则认为,该部分不属于劳动报酬。此种观点主张200%的部分属于用人单位因劳动者未能休假的补偿,或者是法定的福利待遇,而这种补偿/待遇不是劳动者提供劳动的对价,所以不应因此赋予劳动者解除劳动合同并主张经济补偿的权利。

3、在本案中,裁审机关便是持有第二种观点,在用人单位仅未支付未休年休假工资的情况下,劳动者因此离职并要求经济补偿,未予支持。当然,各地观点有所不同,甚至在同一省市,各个裁审机关持有观点也会不大相同,所以,在处理具体案件时,建议咨询贵司法务人员或劳动法律师,避免造成额外的损失。

【案例索引】

重庆市高级人民法院(2019)渝民再225号


文章来源自: 东合君 东合劳动法在线

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