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劳动合同期满不续签,单位继续用工要担责

案情简介

刘某三年前到某电子公司工作,与公司签订的劳动合同去年年底就到期了,公司没有辞退刘某的意思,刘某继续正常上班,但公司却一直未与刘某续签劳动合同,刘某就总觉得心里不踏实,担心公司分分钟就把他辞退了,于是打电话咨询劳动监察人员:劳动合同期满后,如果单位继续用工却不续签劳动合同,是否违法?

刘某咨询的问题在实践中不同程度地存在,劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位并不打算辞退劳动者,但却因种种原因未及时与劳动者续签劳动合同,这种做法其实是违法的,此时用人单位也是会面临劳动用工风险的。

根据《山东省劳动合同条例》第十七条之规定,劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同;超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

第五十七条规定,劳动合同期满,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,劳动合同期满后,如果要与劳动者继续保持劳动关系,也应当及时订立劳动合同,不及时续签劳动合同仍需支付未签订劳动合同的两倍工资。


文章来源自:烟台劳动监察支队

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